问责，怎么个“问”法？
来源：中央纪委监察部网站
问责，怎么个“问”法？
要黑下脸来找典型，或批评诫勉，或组织处理，或纪律处分。
批评诫勉，就是由党组织对出现问题的领导干部进行批评教育、诫勉谈话，咬耳扯袖、红脸出汗，起到教育、提醒、警示的作用。
组织处理，包括调离岗位、引咎辞职、责令辞职、免职、降职等方式。
纪律处分，包括警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看、开除党籍等五种。
批评诫勉与纪律处分、组织处理，都是党组织对有问题的党员进行教育、管理、监督的措施。问责时具体采用哪种形式，要看情节轻重和相应的具体规定。
被问责了，会有啥后果？除了与批评诫勉、组织处理、纪律处分对应的相关后果外，一些地方还有特别“附赠”，比如江苏泰州规定，单位一把手被问责的，3至6个月内不得提拔重用，且下一年度内该单位不得向上级党委推荐提拔由上级党委管理的干部；宁夏规定，领导班子主要负责人及其成员被追究责任的，取消本年度个人考核评优和评选各类先进的资格，有关材料归入其个人廉政档案……
问责不是一阵风。正研究制定党内问责条例，完善和规范制度，建立健全责任追究定期报告、典型问题公开通报制度，让失责必问、问责必严成为常态。
对于那些被问责的典型，中央纪委和各地纪委会定期通报曝光。总之，问责就是要释放强烈信号，让全党都意识到不抓好全面从严治党是要挨板子的。怎能上面九级风浪、底下纹丝不动？（中央纪委监察部网站张琰）
